گزارش تازه دانشکده با زرگانی جانز هاپکینز کری نشان میدهد که سلامت، به زیستی و رفاه در محل

رفاه نیروی کار آمریکا به سطح پیش از کرونا سقوط یافت، گزارش جانز هاپکینز

گزارش تازه دانشکده با زرگانی جانز هاپکینز کری نشان میدهد که سلامت، به زیستی و رفاه در محل کار در سراسر ایالات متحده در چند سال اخیر به طور مداوم کاهش یافته است، زیرا کارفرمایان شرایط حمایتی و انعطافپذیری را که در پاسخ به همهگیری کووید-۱۹ تدوین کرده بودند، کنار گذاشتهاند.

یک نظرسنجی سالانه از بیش از ۱.۵ میلیون نفر در بیش از ۲۵۰۰ سازمان آمریکایی نشان داد که سطح به زیستی یا رفاه در محل کار از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳، با آغاز همهگیری در سال ۲۰۲۰ افزایش یافت و از آن زمان به بعد به دلیل با زگشت کارکنان به ادارات و از دست دادن برخی قابلیتهای شغلی، به پایینترین حد رسیده است. انعطافپذیری در کار که تعادل بین زندگی شغلی و شخصی را فراهم میکرد، یکی از فاکتورهای کلیدی در دوره کرونا بود.

این نظرسنجی در گزارشی با عنوان به زیستی در محل کار تشکیل یک محیط کار سالم برای همه در سازمان <a href="https://carey.jhu.edu/wellbeing-at-work" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"جانز هاپکینز انجام شده است.

بر پایه این نظرسنجی، کارمندان زن، آفریقایی-آمریکایی و جوانتر همگی رفاه کمتری نسبت به همکارانی که مرد، سفیدپوست و مسنتر بودند، کسب کردند. در گزارش آمده است یافتههای این نظرسنجی در را بطه با جنسیت و نژاد، شکاف دلواپسیبرانگیزی را مشخص میکند که از نیاز مستمر سازمانها برای رسیدگی به برابری، شمول و تعلق به همه کارکنان حمایت میکند.

<h2 class="wp-block-heading" id="h-بخش-هایی-که-امروزه-پایین-ترین-میزان-رفاه-محل-کار-را-ثبت-کرده-اند"بخش‌هایی که امروزه پایین‌ترین میزان رفاه محل کار را ثبت کرده‌اند

در حالی که تمام صنایع روند نزولی یکسانی را تجربه کردند، بخشهای مراقبتهای به داشتی، خردهفروشی و مهمانپذیری پایینترین سطح را در رفاه محیط کار ثبت کردند.

میشل با رتون، استادیار دانشکده با زرگانی جانز هاپکینز کری و یکی از نویسندگان این مطالعه، گفت

همهگیری کووید آگاهی کارفرمایان را در مورد اهمیت رفاه بیشتر کرد و تعداد زیادی از سازمانها برای تشکیل جو کاری مثبت تلاش کردند. چالش اکنون، ادغام این روشها در زندگی کاری روزمره است، نه تنها به عنوان پاسخ به بحران.

این تحقیق که با شراکت انجام شده، ابعاد کلیدی تقویت رفاه در شرکتها را اندازهگیری کرده است حمایت ذهنی و عاطفی، حس مقصد داشتن، حمایت شخصی، سلامت مالی و ارتباطات معنادار.

شرکتهایی که سطح رفاه با لایی دارند، آنچه را که نظرسنجیها و تحقیقات دیگر برای سالها نشان داده است، ثابت میکنند. در گزارش آمده است در نظر گرفتن فعالانه به زیستی کارکنان، علت تجاری خوبی دارد. سلامت روانی و جسمی ضعیف در نیروی کار میتواند سود را از طریق گردش مالی کمتر، افت تعامل، افت خدمات مشتری و افزایش هزینههای مراقبتهای به داشتی کاهش دهد.